為加快推進集團各業(yè)務(wù)板塊工作順利開展、優(yōu)化人力資源配置，因信通集團承接開發(fā)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會為下屬子公司信通建工公開招聘專業(yè)技術(shù)人才，我們誠邀有志于從事建筑事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才加盟。

現(xiàn)將具體事項公告如下：

一、招聘計劃

本次公開招聘4名專業(yè)技術(shù)人才。?

二、報名條件和崗位職責(zé)

(一）基本條件：

1.遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德，無違法違規(guī)不良記錄，與現(xiàn)工作單位不存在任何經(jīng)濟及其它糾紛；

2.?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

3.具備招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)職稱、專業(yè)技能、執(zhí)業(yè)資格和任職條件；

4.適應(yīng)本公司管理模式，具有較強的組織管理能力和良好的團隊協(xié)作意識；

5.年齡在45周歲以下（1975年6月30日以后出生），對于特殊優(yōu)秀人才可適當放寬年齡限制；

6.身體健康、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派、職業(yè)心強、吃苦耐勞；

7.有特殊技能及專業(yè)成果者，可對學(xué)歷及性別要求適當放寬。

（二）本次招聘的崗位、人數(shù)、職責(zé)、資格條件等詳見《招聘崗位一覽表》。

（三）有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾經(jīng)被開除公職的人員；

2.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘以及成人考試中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為的人員；

3.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘流程

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，自愿報名，崗位報名人數(shù)不足1:3的取消該崗位招聘。具體招聘流程如下：

1.經(jīng)資格審查合格，將通知參加筆試測試；

2.按筆試成績1:3的比例從高到低確定面試對象。

3.根據(jù)面試成績(遇成績相同的，則需另行加試)從高到低按招聘崗位人數(shù)的1：1確定入圍人員。

4.入圍人員公示3天，公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)并發(fā)放《錄用通知書》。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

四、報名要求及準備材料

（一）報名時間：2022年10月26日-2022年10月27日

（二）報名方式：

網(wǎng)絡(luò)報名。符合條件的應(yīng)聘人員下載并填寫《應(yīng)聘登記表》，在報名時間內(nèi)將《應(yīng)聘登記表》電子版、學(xué)歷證明及相關(guān)資格證書掃描件一并發(fā)至郵箱xtckrs@126.com。

（三）準備材料（現(xiàn)場提供）：

1.《應(yīng)聘信息登記表》A4紙質(zhì)版（需手寫并粘貼照片）；

2.本人近期一寸免冠照片2張；

3.身份證復(fù)印件（正、反面印在一張A4紙上）；

4.戶口本人頁復(fù)印件；

5.畢業(yè)證及學(xué)位證復(fù)印件；

6.其它相關(guān)資格證書復(fù)印件。

以上材料均用于招聘考試存檔使用。

五、聘用方式

按市場化方式選聘；任期三年（試用期3個月），任期屆滿后經(jīng)考核合格可續(xù)聘；年度考核不合格的，公司有權(quán)提前解除聘用合同。

六、其他事項

1. 應(yīng)聘人員應(yīng)對本人所填寫的全部信息和提供的所有材料的真實性負責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘資格。我公司承諾對應(yīng)聘者資料嚴格保密，并僅用于招聘工作使用。

2. 各崗位招聘的有關(guān)要求、報名手續(xù)、招聘進展情況等有關(guān)具體問題可向我公司咨詢。聯(lián)系人：黨群人事部，聯(lián)系電話：0435-3576013。

3. 資格審核、筆試和面試結(jié)束后，我們將在指定網(wǎng)站、微信公眾號公布有關(guān)信息，并以電話、短信等方式通知應(yīng)聘人員。如未接到通知，即意味著未通過資格審核、筆試或面試，恕不另行告知。

附件：1.pdf《招聘崗位一覽表》

附件：2.pdf《應(yīng)聘登記表》

通化信通投資控股集團有限公司

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2022年10月25日